Spór zbiorowy może być sporem o prawa lub sporem o interesy, może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz także praw i wolności związkowych pracowników. Stronami sporu zbiorowego jest pracodawca i pracownicy, reprezentowani przez związki zawodowe. Prawa i interesy pracodawców mogą być także reprezentowane przez organizację pracodawców.
Rozwiązywanie sporu zbiorowego Związek zawodowy przedstawia warunek pracodawcy. Pracodawca może rozwiązać spór w drodze porozumienia (ma na to 3 dni od dnia wypowiedzenia warunku). Brak porozumienia zobowiązuje strony do powołania mediatora. Brak postępu w rozmowach upoważnia związek zawodowy do dwugodzinnego strajku ostrzegawczego. Nieosiągnięcie ostatecznego porozumienia upoważnia związek do podjęcia akcji strajkowej. Strajk jest środkiem ostatecznym.
Kategoria:Prawo pracy Kategoria:Opozycja i kontestacja polityczna