Holakracja – system zarządzania organizacjami opracowany przez HolacracyOne, w którym uprawnienia do podejmowania decyzji są rozproszone wewnątrz organizacji poprzez holarchię samoorganizujących się zespołów, w odróżnieniu od tradycyjnego zarządzania przez hierarchię.
Holakracja jest stosowana w organizacjach komercyjnych i niekomercyjnych w Australii, Francji, Niemczech, Nowej Zelandii, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych i Polsce.
Holakracja zwiększa autonomię pracowników, umożliwiając im podejmowanie decyzji w ramach samoorganizujących się zespołów. Każdy zespół posiada jasno określone role i odpowiedzialności, co pozwala na elastyczne dostosowanie się do zmieniających się warunków organizacyjnych. Taki model sprzyja większemu zaangażowaniu i odpowiedzialności, ponieważ pracownicy mają większą kontrolę nad swoją pracą.
Przypisy
Kategoria:Zarządzanie