Zmiany harmonogramu Grafiki, których nie wdrożono jeszcze w zakładzie pracy, mogą być dowolnie modyfikowane. Pod warunkiem, że o każdej modyfikacji zostaną powiadomieni pracownicy, którzy winni ten fakt potwierdzić swoim podpisem.
Wdrażanie zmian w harmonogramie, który już obowiązuje, jest trudniejsze. Taka możliwość może być zastrzeżona w regulaminie wewnętrznym, Sprzyja to szeroko rozumianemu bezpieczeństwu obu stron – zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Modyfikacje w harmonogramie powinny być skonsultowane z podwładnymi, którzy winni je zaakceptować.
Brak obowiązku sporządzania Pewna grupa pracodawców nie jest zobowiązana do tworzenia harmonogramu czasu pracy. Dotyczy to głównie zakładów, w których panuje tzw. sztywny czas pracy, czyli wszyscy pracownicy pracują w tym samych stałych godzinach. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu czasu pracy, gdy:
w organizacji obowiązuje określony rozkład czasu pracy opisany w obwieszczeniu, układzie zbiorowym bądź umowie o prace pracownika, pracownik świadczy pracę w zadaniowym systemie czasu pracy, pracownik złożył wniosek o tzw. ruchomy system czasu pracy, na pisemny wniosek pracownika obowiązuje go indywidualny czas pracy.
Przypisy
Kategoria:Prawo Kategoria:Praca Kategoria:Czas