Te z kolei mogą mieć charakter innowacyjny lub odtwórczy, w zależności od tego, czy wprowadzane ulepszenia są nowatorskimi i oryginalnymi zastosowaniami, czy też posiadają znamiona już stosowanych wcześniej technologii i rozwiązań. W powyżej opisanym przypadku mowa jest o poprawie funkcjonowania, ale pamiętać należy, że zmiany mogą mieć nie tylko pozytywny wpływ na organizacją. Może bowiem dojść do sytuacji, w której poniesione koszty zmiany przewyższają jej efekt wówczas mówimy o zmianach negatywnych lub, gdy koszty równoważą rezultat implikując zmianę obojętną dla organizacji.
Przypisy
Kategoria:Zarządzanie