co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Etapy przeprowadzenia zwolnienia grupowego Pierwszym etapem przeprowadzenia zwolnienia grupowego jest pisemne powiadomienie związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników. Powinno ono zawieraćZwolnienia grupowe – jak je przeprowadzić? [dostęp 2020-08-21].: informację o liczbie zatrudnionych pracowników i ich ewentualnej przynależności do grup pracowniczych, informację o liczbie pracowników objętych zwolnieniem grupowym, okres planowanego zwolnienia grupowego, informację o kryteriach doboru pracowników i kolejności planowanych zwolnień, propozycje rozwiązania spraw pracowniczych, sposób ustalenia wysokości świadczeń pieniężnych (jeżeli zwolnienie grupowe takie przewiduje). Drugim etapem jest zawarcie porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników w terminie nie dłuższym niż 20 dni od przedstawienia pisemnego projektu porozumienia. Trzecim etapem jest powiadomienie o skutecznym zawarciu porozumienia w sprawie zwolnień grupowych powiatowy Urząd Pracy. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia powiatowego Urzędu Pracy.
Przypisy
Kategoria:Prawo pracy