Herbert Spencer jako jeden z przedstawicieli tego nurtu przyjmował tezy ewolucjonistyczne przy opisie zjawisk społecznych.
Na początku XX wieku socjologia organizacji stała się jednym z głównych obszarów badawczych szkoły chicagowskiej. Do połowy XX wieku rozwijały się też teorie starające się w miarę dokładnie opisywać działanie systemu społecznego, m.in. założenia Pitirima Sorokina i Talcotta Parsonsa.
Pojęcia związane z socjologią organizacji biurokracja decyzja efektywność ekfinalność grupa społeczna hierarchia potrzeb instytucja interakcja społeczna integracja społeczna kierowanie konflikt społeczny konflikt zimny konflikt gorący metody rozwiązywania konfliktów kontrola społeczna kooperacja lider mobbing model organizacyjny motywacja norma społeczna organizacja organizacja formalna organizacja nieformalna organizacja sieciowa organizacja wirtualna osobowość otoczenie organizacji potrzeba przywództwo pozycja społeczna rola społeczna równowaga dynamiczna sankcja schemat organizacyjny solidarność mechaniczna solidarność organiczna strajk struktura organizacyjna struktura macierzowa struktura prosta style kierowania system społeczny więź społeczna władza zespół pracowniczy
Zobacz też socjologia pracy zarządzanie