Raport z badań”brakZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI2015„Obraz „Talentu” w firmie farmaceutycznej w kontekście Modelu Renzulliego. Studium przypadku”Bugalska Anna, Jóźwik Agnieszka.ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI2015„A trait profile of top and middle managers”Rowiński TomaszFRONTIERS IN PSYCHOLOGY2015„Analytical, Practical and Emotional Intelligence and Line Manager Competencies”brakMANAGEMENT AND BUSINESS ADMINISTRATION CENTRAL EUROPE2015„Wpływ inteligencji emocjonalnej i kompetencji społecznych na wyniki pracy w zawodzie windykatora. Raport z badań”Górniak MonikaZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI2013„Porównanie wyników inteligencji praktycznej z ocenami kompetencji menedżerskich uzyskanymi w badaniu AC”Wekselberg VictorZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI2013„Assessment/ Development Center (Ośrodki/Centra Oceny) jako metoda oceny kompetencji”brakEDUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW. PROBLEMY, INNOWACJE, PROJEKTY2011„Kompetencje – definicja, metody analizy i oceny kompetencji”brakEDUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW. PROBLEMY, INNOWACJE, PROJEKTY2010„Obraz kompetencji menedżera i przedsiębiorcy. Raport z badań”brakDUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW. PROBLEMY, INNOWACJE, PROJEKTY2010„Adaptacja polska Inwentarza Inteligencji Praktycznej Menedżerów recenzja: (Tacit Knowledge Inventory for Managers) Richarda Wagnera i Roberta J.