Liban W Libanie pracownicy pod systemem kafala wyłączeni są z wielu protekcji prawnych, w tym przepisów regulujących godziny pracy, płacę minimalną, czy rozstrzyganie sporów pracowniczych. Raporty Międzynarodowej Organizacja Pracy dokumentują przypadki odmawiania wynagrodzeń, wymuszania długich godzin pracy, oraz przetrzymywania dokumentów prawnych przez pracodawców.
Znaczną część pracowników domowych w systemie kafala stanowią kobiety, które narażone są na dyskryminację ze względu na płeć. Organizacje pozardządowe zwracają uwagę na brak realnej ochrony prawnej wobec ofiar przemocy psychicznej, fizycznej i seksualnej. Wiele z tych kobiet boi się zgłaszać nadużycia, obawiając się konsekwencji, takich jak zatrzymanie czy nawet utrata obywatelstwa. Co więcej, pracodawca ma prawo do zmuszania pracownika do robienia testu ciążowego, którego pozytywny wynik grozi deportacją.
Należy w dodatku wspomnieć, że migranci mierzą się problemami takimi jak izolacja społeczna oraz bariery językowe i kulturowe, przez co wystawieni są na duże ryzyko handlu ludźmi i pracy przymusowej.
Przypisy
Kategoria:Prawo pracy Kategoria:Praca przymusowa