Inne przykłady czasami określane jako rasizm instytucjonalny to profilowanie rasowe przez ochroniarzy i policję, stosowanie stereotypowych karykatur rasowych, niedostateczne i fałszywe przedstawianie niektórych grup rasowych w środkach masowego przekazu oraz bariery rasowe w zatrudnieniu zarobkowym i awansie zawodowym.
Niektórzy badacze socjologii rozróżniają rasizm instytucjonalny od rasizmu systemowego lub strukturalnego: rasizm instytucjonalny: zasady lub działania w ramach instytucji mające na celu dyskryminację osób niebiałych, np. osoba rekrutująca dyskwalifikuje kandydatów na podstawie ich nazwisk, powołując się na „dopasowanie kulturowe”, które w rzeczywistości jest dyskryminujące. rasizm systemowy: utrwalona dyskryminacja w systemie opartym na rasistowskich zasadach lub praktykach, np. w ośrodku pomocy społeczne brakuje różnorodności wśród pracowników, pomimo szkolenia ich do wspierania marginalizowanych grup etnicznych. rasizm strukturalny: dyskryminacje w społeczeństwie są tak zakorzenione w życiu codziennym, że postrzegane są jako „ustalony porządek rzeczy”, np. sędzia wydaje dłuższy wyrok osobie niebiałej niż osobie białej z tymi samymi zarzutami.
Przypisy
Linki zewnętrzne Wszystkim Nam Potrzeba Innej Opowieści, Reni Eddo-Lodge. Dlaczego Stany Protestują I Co My Możemy Zrobić? amnesty.org.pl. Rasizm Nasz Powszedni. Kultura u Podstaw.
Kategoria:Rasizm