Szkolenie w szkołach przodownictwa pracy prowadzone było bez odrywania szkolącego i szkolonych od ich normalnych obowiązków, wynikających z zawartej z nimi umowy o pracę.
Pomoc szkolącym się uczniom Za szkolenie w szkołach przodownictwa pracy przysługiwało szkolącemu wynagrodzenie składające się z: wynagrodzenia za godzinę szkolenia (zajęć) bez względu na ilość szkolonych, jednorazowej premii za wyniki szkolenia osiągnięte przez poszczególnych przeszkolonych robotników.
Organizacja szkół Szkoły przodownictwa pracy zorganizowane były w dwojakiej formie: typ I – jeden przodownik pracy przekazywał swoje doświadczenia produkcyjne małej grupie robotników (do 10 osób), typ II – kilku przodowników pracy jako zespół przekazywało swoje osiągnięcia produkcyjne dużej grupie robotników.
Miejscem prowadzenia szkolenia był zakład pracy, w którym zatrudnieni byli szkoleni pracownicy.
Szkolenie w szkołach przodownictwa pracy z reguły przeprowadzano bez odrywania szkolących i szkolonych od normalnych obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę.