Celem nowych regulacji było umożliwienie przedsiębiorcom czasowego obniżenia obciążeń składkowych bez konieczności zawieszania działalności gospodarczej.
Zakres zwolnienia W ramach wakacji składkowych przedsiębiorca może zostać zwolniony z obowiązku opłacania składek na:
ubezpieczenie emerytalne; ubezpieczenia rentowe; ubezpieczenie wypadkowe; dobrowolne ubezpieczenie chorobowe; Fundusz Pracy; Fundusz Solidarnościowy.
Zwolnienie nie obejmuje składki na ubezpieczenie zdrowotne, która musi zostać opłacona na zasadach ogólnych.
Ulga nie obejmuje również składek należnych za pracowników, zleceniobiorców ani osoby współpracujące z przedsiębiorcą.
Warunki uzyskania ulgi Z wakacji składkowych mogą korzystać przedsiębiorcy wpisani do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, którzy spełniają warunki określone w przepisach prawa.
Do podstawowych warunków należą:
podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej; nieprzekroczenie limitów pomocy publicznej przewidzianych dla pomocy de minimis; złożenie wniosku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w wymaganym terminie; spełnienie kryteriów przewidzianych dla mikroprzedsiębiorców.