Ceremonialność/nieceremonialność i polichroniczność/monochroniczność zachowań Polaków w biznesie Wyniki Gestelanda Według badań Richarda R. Gestelanda przeprowadzonych dla Polski w 1997–1998 roku, Polacy w kwestii ujmowania statusu zostali zaklasyfikowani do modelu kultury ceremonialnej, co przejawiało się m.in. przez:
wagę przykładaną do posiadania i nawiązywania mocnych, wzajemnych i właściwych kontaktów; dość otwarty styl komunikacji, zbliżony do amerykańskiego niskiego kontekstu; nastawieniu na partnera i nawiązanie relacji towarzyszyła szczerość i bezpośredniość; ceremonialność i hierarchiczność; wagę osobistych kontaktów i statusu socjoekonomicznego (obecny był jednak także nurt nastawienia na realizację zadań); formalny styl ubioru, ceremoniały powitań i wymiany prezentów (alkoholu, słodyczy, kwiatów);
Te same badania zaklasyfikowały Polaków w kwestii ujmowania czasu w biznesie zostali do modelu kultury polichronicznej, co przejawiało się m.in.:
częstymi opóźnieniami umówionych spotkań; trwaniem spotkań biznesowych dłużej niż zakładano; rozmowami przerywanymi przez osoby trzecie, telefony czy inne wydarzenia.
Nadmieniono jedynie, iż młodzi biznesmeni są już świadomi wagi znaczenia punktualności, harmonogramów oraz dotrzymywania terminów.