Wynagrodzenie Za wykonanie zlecenia zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie. Zlecenie może być nieodpłatne, jednak brak wynagrodzenia powinien być zawarty w umowie. Przy braku dokładnego określenia wysokości wynagrodzenia należy się „wynagrodzenie odpowiadające wykonanym czynnościom”, przy ustalaniu którego bierze się pod uwagę czas poświęcony na wykonanie zlecenia, stopień skomplikowania czynności będących przedmiotem zlecenia, przygotowanie zawodowe zleceniobiorcy (jego profesjonalizm). Wynagrodzenie z umowy zlecenia przysługuje za samo „staranne działanie”, nie zaś za jego rezultat.
Osoba fizyczna niebędąca przedsiębiorcą jako zleceniobiorca Stawka minimalna Od początku 2017 roku zaczęły w Polsce obowiązywać znowelizowane przepisy w zakresie minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia przy umowach zlecenia. Gwarantowana stawka minimalna obejmuje osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej (oraz osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą), które podpisują umowę z przedsiębiorcą lub inną jednostką organizacyjną. Przepisów tych nie stosuje się do umów zawieranych między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej. Stawka minimalna przy umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 roku wynosiła 13 zł brutto.