roku życia lub osiąga w innej firmie dochód w wysokości równej lub wyższej od minimalnego wynagrodzenia – wtedy pracodawca nie odprowadza od zleceniodawcy swojej części składek do ZUS oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Umowa zlecenia a umowa o pracę Jeżeli umowa zlecenia nie stanowi inaczej, to nie obowiązują m.in. przepisy ochronne dotyczące czasu pracy, prawo do urlopu, prawo do przerw w pracy ani okres wypowiedzenia. Umowę zlecenia odróżniają od umowy o pracę następujące cechy (chociaż umowa zlecenie może mieć poniższe cechy, jeżeli umowa tak stanowi): zleceniobiorca nie ma obowiązku wykonywania zlecenia w ściśle określonym miejscu ani czasie, nie jest też zależny od zleceniodawcy, zlecenie może być wykonane przez osobę trzecią, umowa niekoniecznie musi być odpłatna, umowa nie musi być zawarta na piśmie.