Wywiad ustrukturyzowany, wywiad standaryzowany – technika badawcza stosowana w badaniach jakościowych i rozmowach rekrutacyjnych. Typ wywiadu, w którym pytania są opracowane przed wywiadem, dotyczą tylko kluczowych kwestii o udowodnionym w związku z celem wywiadu, są zadawane respondentowi w ustalonej kolejności, a odpowiedzi są oceniane według standardowej procedury.
Częstym nieporozumieniem w rozumieniu tego, czym jest wywiad ustrukturyzowany, jest przekonanie, iż jest to wywiad, w którym pytania są wcześniej ustalone i zadawane w tej samej kolejności, jednak to nie jedyne cechy wywiadu ustrukturyzowanego. Istotnym elementem wywiadu ustrukturyzowanego jest sposób konstrukcji pytań oraz sposób oceny odpowiedzi. W wywiadzie ustrukturalizownaym zadaje się tylko takie pytania, które mają udowodniony związek z celem wywiadu, np.: podczas rozmowy rekrutacyjnej w wywiadzie ustrukturyzowanym nie zadaje się pytań typu "jakim zwierzęciem jesteś" lub "gdzie się widzisz za 5 lat", gdyż badania pokazują, że tego rodzaju pytania niewiele wnoszą do trafności przewidywania poziomu wykonania pracy. Wywiad ustrukturalizowany wymaga przemyślanych pytań, bazujących na opisie stanowiska pracy lub w przypadku badań jakościowych, opierających się na teorii stojące za problemem badawczym.