Zastosowanie Ten rodzaj wywiadu stosuje się wtedy, gdy zależy na uzyskaniu obiektywnych, wiarygodnych informacji możliwe niezaburzonych poprzez błędy poznawcze generowane przez osoby prowadzące wywiad. Wywiad taki powinien być stosowany podczas przyjmowania do pracy, przesłuchań itp.
Mimo powszechnych potocznych przekonań, iż wywiad taki nie jest wskazany w psychoterapii czy zastosowaniach w diagnozie klinicznej, badania naukowe dowodzą, że również w takich zastosowaniach może być on stosowanyCyrkot, T., Gawęda, Ł., Szczepanowski, R., Wywiad ustrukturyzowany w ocenie zaburzeń psychotycznych na przykładzie kwestionariusza SANS i SAPS, „Psychologiczne Zeszyty Naukowe. Półrocznik Instytutu Psychologii Uniwersytetu Zielonogórskiego”, 2016, nr 2 http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.desklight-d21371e1-2815-4d6e-b2eb-57e0fb798ce6.
Zobacz też wywiad kwestionariuszowy Przypisy
Linki zewnętrzne Wywiad ustrukturyzowany - charakteryska Twoja najsilniejsza broń w rekrutacji – wywiad ustrukturalizowany Wywiad ustrukturalizowany – czyli jak poprawić skuteczność rozmowy kwalifikacyjnej?
Zobacz też wywiad nieustruktryzowany
Kategoria:Psychologia pracy i organizacji