Fakt wystawienia zaświadczenia odnotowywany jest w dokumentacji medycznej pacjenta. Zwolnienie może zostać wystawione także po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od dnia ustania ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni.
Wpływ na świadczenia pieniężne Zasiłek chorobowy Zaświadczenie jest podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego. Przysługuje on pracownikowi w wysokości 80% wynagrodzenia, z wyjątkiem sytuacji, gdy niezdolność do pracy: przypada w okresie ciąży, powstała na skutek wypadku w pracy, w drodze do pracy lub z pracy, wynika z poddania się badaniom lub zabiegom związanym z oddawaniem komórek, tkanek lub narządów. W powyższych przypadkach podstawa wymiaru zasiłku wynosi 100%.
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania zwolnienia, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym świadczenie finansuje pracodawca (wynagrodzenie chorobowe), a od 34. dnia – Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, ZUS przejmuje finansowanie od 15. dnia niezdolności do pracy.