Ewolucja teorii organizacji (metafory organizacji) Organizacja jako maszyna – organizacja biurokratyczna Organizacja jako organizm zaspokajanie potrzeb system otwarty – wpływ otoczenia na organizację i odwrotnie homeostaza – samoregulacja, zdolność utrzymywania wewnętrznej stabilności ekwifinalność entropia ujemna – przezwyciężanie tendencji do upadku Organizacje jako mózg przetwarzanie informacji podejmowanie określonych decyzji Organizacja jako kultura Organizacja jako system polityczny Organizacja jako przepływ i transformacja Organizacja jako narzędzie dominacji Organizacja jako rój Organizacja jako wspólnota (fenomenologia zarządzania)
Zobacz też Cykl życia organizacji Organizacja nieformalna Organizacja wielokulturowa Alternatywna Uogólniona Teoria Organizacji i Zarządzania
Przypisy
Bibliografia Morgan G. (1997): Obrazy organizacji. wyd. PWN. Stoner A.F., Wankel C., (1996): Kierowanie. wyd. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. Hatch M.J., (2001): Teoria organizacji. wyd. PWN. Dwojacki P. (1995): Składniki misji – wizja przyszłości. „Przegląd Organizacji”, Nr 12/1995 Bombała B., (2010): Fenomenologia zarządzania. Przywództwo. wyd. Difin.
Kategoria:Grupy społeczne Kategoria:Psychologia pracy i organizacji Kategoria:Socjologia organizacji