Do ważnych zachowań w miejscu pracy należą: dobra praca i wydajność, absencja i fluktuacja kadr poczucie przynależności do organizacji
Typy zachowań w miejscu pracy Zachowania produktywne – łączny zestaw zachowań związanych z pracą, których organizacja oczekuje od jednostki. Są wpisane w kontrakt określający wzajemne zachowania. W niektórych przypadkach łatwo można zdefiniować i zmierzyć zachowania produktywne (np. pracownik wykonujący pracę taśmową), w innych przypadkach zachowania te są bardziej złożone i znacznie trudniejsze do oceny (np. praca naukowca) Zachowanie polegające na wycofaniu się prowadzi do absencji i zwiększonej fluktuacji kadr Poczucie więzi z organizacją – zachowanie jednostek przyczyniające się do ogólnie pozytywnego wkładu w działania organizacji. O tego typu zachowaniach decyduje złożona mozaika zmiennych – indywidualnych, społecznych i organizacyjnych Zachowania przywódcze – można wyodrębnić dwie podstawowe formy, które położone są na dwóch przeciwległych krańcach kontinuum (na podstawie badań naukowców z uniwersytetu Michigan, pod kierunkiem R.