liderów wskazywać należy osoby z odpowiednim doświadczeniem, wiedzą oraz kompetencjami. Brak zaangażowania kadry zarządzającej – istotne jest zaangażowanie kadry zarządzającej stanowiącej motor napędowy dla załogi. Kierownictwo ma wpływ na poczucie zaangażowania i zainteresowania wdrożeniem przez pracowników. Nieprawidłowa komunikacja wewnętrzna (i zewnętrzna) Nierealny harmonogram prac Wybór częściowych rozwiązań i problem z ich integracją – wprowadzane rozwiązania powinny być kompletne, skalowalne i dawać możliwość rozwoju, a także integracji z już istniejącymi systemami lub z systemami kontrahentów. Wybór nieodpowiedniego dostawcy – należy dbać o rzetelne informacje o potencjalnych dostawcach. Przegląd ofert, weryfikacja doświadczenia, prowadzone rozmowy, wreszcie nastawienie dostawcy. Problematyczna umowa wdrożeniowa i serwisowa
Porównanie systemu w chmurze i na serwerze lokalnym Większość systemów dostępnych jest obecnie w trzech modelach – chmurowym (), tradycyjnym () oraz hybrydowym (łączącym oba modele). Wybór modelu zależny jest od wielu czynników, takich jak wielkość firmy, liczba użytkowników, branża, dostępność infrastruktury, dostępny budżet, charakter realizowanych procesów, skalę działań itp.