Theodore'a Schultza.
Cechami kapitału ludzkiego są konkurencyjność i wyłączność, co oznacza, że koszt alternatywnego użycia zawsze dotyczy całego kapitału ludzkiego, ponieważ człowiek nie jest w stanie podzielić swojej wiedzy czy umiejętności na kilka równoczesnych zadań, tak jak można to uczynić z kapitałem rzeczowym czy finansowym.
Metody pomiaru wartości kapitału ludzkiego kosztowa (E. Engel, T.W. Schultz) – polega ona na podliczaniu wartości wszystkich wydatków będących inwestycją w człowieka dochodowa (W. Petty, R. Nicholson, J.M. Clark, D. Lorgenson) – polega na podliczeniu aktualnej wartości strumienia dochodów
Zobacz też kapitał siły wytwórcze siła robocza zasoby ludzkie
Przypisy
Bibliografia
Linki zewnętrzne
Kategoria:Ekonomia Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi