Badania prowadzone w krajach rozwijających się pozwoliły na rozpoznanie głębszych przyczyn malejącej krzywej motywacji do pracy. Należą do nich: możliwości oszczędzania, inwestowania i awansu społecznego, obowiązki związane z redystrybucją dóbr w rodzinie oraz niechęć do nowych wzorów autorytetu.
Zachodzenie tego zjawiska wymusza uwzględnianie przez pracodawców kontekstu lokalnych instytucji społecznych i politycznych.
Zobacz też motywacja praca (działalność człowieka) kapitał ludzki
Bibliografia M. Weber, General Economic History, Adelphi Publication. Greenber Publisher, New York 1927. M.P. Miracle, Interpretation of Backward-Sloping Labour Supply Curves in Africa, Economic Development and Cultural Change, 1976.
Kategoria:Ekonomika pracy Kategoria:Teoria ekonomii Kategoria:Socjologia ekonomiczna Kategoria:Psychologia pracy i organizacji