Aby zilustrować to zjawisko Handy posługiwał się prostym wzorem: 1/2 × 2 = 3który należy odczytać następująco: firma jeśli zwolni połowę pracowników i zapłaci im dwa razy więcej, uzyska trzy razy więcej niż przed zwolnieniem. Dla firmy oznacza to wzrost produktywności, zaś dla pracowników odpowiednio zwolnienie lub zwiększenie ilości godzin pracy (przy wzroście dochodów).
W pracy The Gods of Management Handy wyróżnił i zdefiniował cztery typy kultury organizacyjnej występujące w firmach. Są to: Apollo (kultura zadań) Atena (kultura ról) Dionizos (kultura profesjonalna) Zeus (kultura patronacka)
Dzieła The Age of Unreason (1989) The Empty Raincoat (1994) The Gods of Management (1978)
Zobacz też
Jeremy Rifkin Typy kultury organizacyjnej
Przypisy
Bibliografia Richard Koch, Słownik zarządzania i finansów. Narzędzia, terminy, techniki od A do Z, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
fragment biografii pochodzący z
Kategoria:Irlandzcy naukowcy Kategoria:Urodzeni w 1932 Kategoria:Zmarli w 2024