Dla pozostałych grup pracowniczych, ocenianych według wyników, jest to wykonanie pracy według założonych parametrów za pierwszym razem. System nie przewiduje bodźców negatywnych, pracownicy najlepiej pracujący są wyróżniani i nagradzani. Zasada wynagradzania. Nagrody są przewidziane określonym regulaminem zatwierdzonym przez Konferencję Samorządu Robotniczego. Nagrody uzyskuje się za pierwsze, drugie i trzecie miejsce wynikające z klasyfikacji. Ponadto przewiduje się drobne nagrody rzeczowe. Elementami motywacji moralnej są odznaki, dyplomy, publiczna informacja, wpis do akt osobowych.
Przypisy
Kategoria:Zarządzanie