Dostęp 1 czerwca 2015..
Bariery wdrażania programu wolontariatu pracowniczego Brak odpowiedniego przeszkolenia załogi firmy oraz ogólny brak wiedzy na temat wolontariatu Brak doświadczenia związanego z wolontariatem Obawa przed kontaktem z problemami społecznymi, nieszczęściem ludzkim Brak przepisów prawnych dotyczących wolontariatu pracowniczego (Przedsiębiorstwa wprowadzające program wolontariatu pracowniczego powinny działać na podstawie standardów obowiązujących w Kodeksie pracy oraz na podstawie Ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie) Negatywny stereotyp wolontariusza (wolontariusz postrzegany jako osoba bez życia prywatnego oraz człowiek z problemami osobistymi) Brak realnej akceptacji dla wolontariatu pracowniczego ze strony bezpośredniego przełożonego (centrali) Brak odpowiedniej komunikacji pomiędzy koordynatorem a wolontariuszami-pracownikami (problemy z przepływem informacji) Brak pomysłów, jak i komu można pomóc Brak kontaktów z organizacjami pozarządowymi i innymi beneficjentami Niski poziom zaangażowania pracowników, zwłaszcza na początku wdrażania programu wolontariatu pracowniczegohttp://bibliotekawolontariatu.pl/wp-content/uploads/wolontariat_pracowniczy-przewodnik_dla_biznesu_2011.pdf.