gwarancji rynku pracy, czyli odpowiednich możliwości pracy; gwarancji zatrudnienia – odpowiednia ochrona pracownika przed zwolnieniem i stosowne dostosowanie w tym względzie przepisów prawnych; gwarancji pracy – gwarancja związana z wykonywaniem danej pracy, z pewnością wykonywania takich, a nie innych obowiązków; gwarancji bezpieczeństwa w pracy – szeroko pojęta ochrona zdrowia pracownika; gwarancji reprodukcji umiejętności – zapewnienie nauki zawodu, szkoleń, jak i właściwego wykorzystania nabytych umiejętności w pracy; gwarancji dochodu – dopasowana do wykonywanej pracy stała pensja; gwarancji reprezentacji – gwarancja przedstawicielstwa interesów pracownika, na przykład bycie członkiem niezależnego związku zawodowego..
Standing wyróżnia trzy aspekty, które charakteryzują prekariat: szczególne stosunki produkcji: niestabilność zatrudnienia, brak tożsamości zawodowej, konieczność wykonywania pracy poniżej poziomu wykształcenia, konieczność pracy także poza godzinami pracy zawodowej; szczególne stosunki dystrybucji: brak/utrudniony dostęp do świadczeń (emerytury, świadczenia chorobowe itp.); szczególny stosunek do państwa: postępująca utrata praw politycznych i socjalnych.