Urlop macierzyński – urlop przyznawany kobietom, które w trakcie zatrudnienia urodziły dziecko. Ma on na celu pomoc w odzyskaniu sił po porodzie i opiece nad małym dzieckiem. Urlop macierzyński w Polsce Urlop ten jest urlopem pełnopłatnym, a czas jego trwania jest zależny od liczby urodzonych dzieci podczas jednego poroduM.T. Romer, Prawo pracy komentarz, s. 971.
Prawo do nabycia urlopu macierzyńskiego Każda kobieta, która w chwili porodu pozostaje w stosunku pracy, ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Jest on przyznawany wszystkim pracownicom jednakowo i jest niezależny od:T. Radziński, Uprawnienia pracującej matki, w: Kodeks pracy. długości stażu pracy, rodzaju umowy o pracę, wymiaru czasu pracy.
Ochrona prawna podczas trwania urlopu macierzyńskiego Wraz z chwilą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje specjalna ochrona prawna trwałości stosunku pracy. Znaczy to, że przez cały okres trwania urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wręczyć pracownicy wypowiedzenia ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Jest to spowodowane tym, że urlop macierzyński jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Wraz z chwilą zakończenia urlopu macierzyńskiego wygasa także prawna ochrona trwałości stosunku pracyArt. 177.