Benefity w Polsce są stosowane przez pracodawców jako narzędzia motywacyjne.
Najczęściej oferowane benefityPieniądze to nie wszystko – rola benefitów w procesie wynagradzania ()
Wśród najpopularniejszych benefitów w Polsce można wyróżnić:karty sportowe, programy kafeteryjne, świadczenia urlopowe i wypoczynkowe (wypoczynek pracownika finansowany przez pracodawcę – jak wczasy pod gruszą, czy weekendy finansowane z Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych), programy kulturalne, paczki świąteczne, pakiety medyczne i pakiety ubezpieczeniowe.
Benefity i ich znaczenie
W krajach Europy zachodniej oraz w Stanach Zjednoczonych benefity są jednym z ważniejszych elementów motywowania pracowników. Stanowią one także jeden z ciekawszych elementów, mających zachęcać pracowników do podejmowania pracy w firmach stosujących i oferujących benefity swoim pracownikom (oraz ich rodzinom). W niektórych firmach benefity są alternatywą dla niskich podwyżek wynagrodzeń, a wybór: benefit, czy podwyżka należy do pracowników.
Przypisy
Kategoria:Organizacja pracy