Po ustaniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy kobietę na tym samym stanowisku.
Urlop wychowawczy Przysługuje pracownikowi lub pracownicy, po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar tego urlopu to 36 miesięcy (3 lata) i można go wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Urlop ten przysługuje także w celu opieki nad dzieckiem do 18 roku życia, które z powodu niepełnosprawności wymaga opieki pracownika.
Urlop macierzyński, z którego korzysta ojciec dziecka Część urlopu macierzyńskiego matka dziecka może przekazać na ojca dziecka. Żeby ojciec dziecka mógł przejąć część urlopu przysługującego matce, musi na niego przejść bezpośrednio po tym jak zrezygnuje z niego matka, jednak nie wcześniej niż po upływie 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. W okresie urlopu ojciec będzie otrzymywał zasiłek macierzyński. Jeżeli matka wystąpiła o urlop rodzicielski z góry, wówczas zasiłek wyniesie 81,5% podstawy. A jeżeli planuje wystąpić o urlop rodzicielski z dołu lub nie planuje korzystać z urlopu rodzicielskiego wówczas zasiłek macierzyński za urlop, z którego korzysta ojciec wyniesie 100% podstawy.