167 Kodeksu pracy stanowi wyjątek od zasady nieprzerywalności urlopu – pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu – w takim wypadku pracodawca pokrywa koszty odwołania pracownika z urlopu. płatnego urlopu wypoczynkowego – za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie, jakie by otrzymał gdyby w tym czasie pracował i dotyczy to zarówno stałych, jak i zmiennych składników wynagrodzenia.
Rozróżnia się dwa rodzaje urlopów wypoczynkowych: urlopy podstawowe – przysługują wszystkim pracownikom po ustalonym okresie zatrudnienia urlopy dodatkowe – przysługują niektórym grupom pracowników zatrudnionych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, niezależnie od urlopu podstawowego, albo należących do określonej kategorii (np. urzędnik służby cywilnej); mogą one być wprowadzane przez układy zbiorowe pracy.