urlopu na żądanie.
Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy uzyskuje w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Przed nowelizacją Kodeksu pracy w dniu 1 stycznia 2004 roku, pracownik nabywał prawo do pierwszego urlopu dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi obecnie; minimum 20 dni, gdy staż pracy pracownika wynosi mniej niż 10 lat, minimum 26 dni, gdy staż pracy pracownika wynosi ponad 10 lat.
Pojęcie stażu pracy dla celów ustalenia wymiaru urlopu jest bardzo szerokie i obejmuje: okres pozostawania w stosunku pracy i to bez względu na jego wymiar i czasu tego stosunku pracy oraz okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób ich zakończenia jest to tak zwana zasada sumowania okresów zatrudnienia okres nauki w szkołach ponadpodstawowych pod warunkiem ukończenia w nich nauki – okresy te nie ulegają sumowaniu.