godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4 święta)65682 razem2.000250 Sześciomiesięczne okresy rozliczenioweokresobliczenie wymiaru czasu pracygodzinydniI-VI(40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) – (8 godz. × 5 świąt)1.000125VII-XII(40 godz. × 26 tyg.) – (8 godz. × 5 świąt)1.000125 razem2.000250 Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowyokresobliczenie wymiaru czasu pracygodzinydniI-XII(40 godz. × 52 tyg.) – (8 godz. × 10 świąt)2.000250 razem2.000250
Dla pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie, wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin na pełnym etacie. Przykładowo, dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie 80 godzin, jeżeli w danym miesiącu wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, natomiast dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie w tym przypadku 120 godzin (3/4 × 160).
System czasu pracy Kodeks pracy przewiduje także inne formy zorganizowania czasu pracy pracownika (m.in. system przerywany czy weekendowy) oprócz podstawowego systemu czasu pracy, w którym pracownik pracuje nie dłużej niż 8 godzin na dobę w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. System czasu pracy to zbiór reguł normujących czas pracy w danym zakładzie pracy.