Stworzył dwadzieścia pięć ogólnych metod organizacyjnych m.in. metoda obserwacji i eksperymentów, metoda analizy, metoda dokładnego określania zadania, metoda klasyfikacji, metoda mierzenia, metoda graficzna, metoda ustalania norm, metoda badania odchyleń, metoda harmonizacji. Zmodyfikował stworzoną przez Henriego Fayola tablicę uzdolnień kierowniczych, z sześciu grup czynności i uzdolnień (administracyjne, techniczne, handlowe, rachunkowe, finansowe i ubezpieczeniowe) pozostawił trzy (administracyjno-ubezpieczeniowa, techniczna i kupiecka).
Podjął próbę stworzenia podstaw kwantyfikacji układów organizacyjnych, m.in. opracował wzór pozwalający określić łączną liczbę uczestników organizacji wielostopniowej, przy założeniu stałej rozpiętości kierowania na każdym ze szczebli:
gdzie: = łączna liczba uczestników organizacji, = stały współczynnik rozpiętości i kierowania, = numer szczebla.
Publikacje Elektrische Bahnen mit Akkumulatorenbetrieb (1898) Organizacja i zarząd przedsiębiorstw (1904) Przestrzenne diagramy momentów w wałach korbowych (1918) Teoria działalności połączeń nitowanych (1926) Naukowa organizacja systemów Taylora (1926) Akord czasowy i systemu premiowe (1926) Przemysł (1926) Kinetyka kosztów produkcji (1929) Organizacja i zarząd (1935)