Zaletami jest pozyskanie osoby o kompetencjach, których nie ma w organizacji. Ze względu na szerokość obszaru rynku pracy, wśród którego poszukiwani będą kandydaci wyróżnia się: rekrutację wąską – grupą docelową jest nieliczne grono osób, najczęściej specjalistów w danej branży rekrutację szeroką – docelowo informacje o wakujących stanowiskach trafiają do szerokiego grona odbiorców (najczęściej dotyczy to naboru pracowników niewykwalifikowanych). Ze względu na jawność rekrutacji
rekrutacja jawna - oferta pracy jest dostępna publicznie (np. na portalach pracy lub zakładce "kariera" pracodawcy") rekrutacja niejawna - oferty pracy nie są dostępne publicznie, bądź też zostały opublikowane bez wskazywania pracodawcy
Agencje doradztwa personalnego Rekrutacja może zostać przeprowadzana albo we własnym zakresie (przez samą firmę poszukująca pracownika) albo też zlecana firmom rekrutacyjnym (agencje doradztwa personalnego, w tym firmy świadczące usługi executive search).