Definicja kompetencji została sformułowana jako odpowiedź na zmiany organizacyjne oraz zmiany w społeczeństwie. Praca ta wywarła istotny wpływ na teorie zarządzania zasobami ludzkimi, zapoczątkowała praktyczne wykorzystanie badań naukowych w obszarze oceny potencjału pracowników przez organizacje. Praca ta zainicjowała intensywny rozwój badań naukowych oraz organizacyjnych w tej dziedzinie. Modele kompetencyjne jako nowoczesne praktyki zarządzania rozwojem osobowym stały się narzędziem powszechnie stosowanym przez wiele organizacji. Behawioralne ramy kompetencji są wykorzystywane do wielu procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Są one narzędziem oceny wykorzystywanym na etapie rekrutacji, oceny okresowej pracowników, w czasie oceny właściwości osobowych, które są niezbędne do właściwego wykonywania pracy na danym stanowisku. Model kompetencyjny stosuje się w programach rozwoju osobistego oraz zawodowego. Są one elementem assessment center i development center.