Bodźce pobudzające pracownika do zmian w przypadku nieadekwatności funkcjonalnej bodźce materialne zastosowane przez pracodawcę, np. wyższe wynagrodzenie bodźce moralne zastosowane przez pracodawcę, np. groźba utraty pracy bodźce powodujące satysfakcję z pracy, np. nadanie pracy zgodnej z zainteresowaniami pracownika, praca zapewniająca pracownikowi rozwój
Działania, jakie może podjąć pracownik w celu zmniejszenia nieadekwatności funkcjonalnej zwiększenie wysiłku fizycznego lub psychicznego zmiany w wykonywaniu czynności uzupełnianie braków w towarze usuwanie błędów w konstrukcji maszyny
Znaczenie adekwatności funkcjonalnej Adekwatność funkcjonalna warunków pracy jest ściśle związana z ochroną przed przeciążeniem organizmu. Jej istotnym aspektem jest zapewnianie właściwej odnowy siły roboczej. Kolejną zaletą adekwatności funkcjonalnej jest fakt, że dzięki niej pracownik wykonujący zadania wymagające wysiłku fizycznego i umysłowego nie odczuwa dyskomfortu wynikającego z nadmiernej lub niewystarczającej stymulacji.