Kapitał kariery – jedna z form kapitału ludzkiego; pojęcie z dziedziny psychologii pracy i organizacji, oznaczające postrzeganą przez podmiot wartość zasobów osobistych (kompetencji), które umożliwiają ustanawianie, a także podtrzymywanie zdolności zatrudnieniowej jednostki.
Są to wszelkie zgromadzone w ciągu edukacji, pracy, doświadczenia życiowego, społecznego oraz kulturowego kompetencje jednostki, przydatne w ustanawianiu i rozwoju kariery, które wynikają z jej zainteresowań i preferencji, uczestnictwa w procesie edukacji, podejmowanej pracy zawodowej, a także z możliwości, jakie daje status socjoekonomiczny jednostki. Kapitał kariery odzwierciedla w umyśle osoby diagnozę i prognozę nagromadzonych zasobów osobowych.
Celem gromadzenia kapitału kariery jest zabezpieczenie przyszłych zwrotów poniesionych inwestycji. Zwroty te mogą przybrać postać wypłat takich jak bezpieczeństwo, satysfakcja, status socjoekonomiczny, długotrwałe zatrudnienie, autonomia.