Beata Basińska w swojej publikacji Emocje w pracy: rozszerzenie teorii Wymagania – Zasoby w Pracy (maksymalizacja trafności zewnętrznej, maksymalizacja trafności wewnętrznej, wykazanie rzetelności podstawowego efektu).
Wykazanie rzetelności (powtarzalności) podstawowego efektu Powtarzalność jest to możliwość zduplikowania całego eksperymentu bądź badania. Głównym celem replikacji wszelkich badań, a więc również systematycznie modyfikowanych auto-replikacji, jest potwierdzenie poprawności wyniku badania. Zdarzają się badania, których wyniki wydają się być trafne, jednak po powtórzeniu badania okazuje się, że wykazana w nich zależność nie zachodzi. Może to sugerować, że w którymś przypadku poprawność badania została zaburzona. Na przykład wiele podręczników psychologii ukazuje wpływ kolejności urodzenia dziecka na jego osobowość, jednak między innymi badania przeprowadzone przez rosyjskich naukowców wykazały znikomy wpływ kolejności urodzenia na osobowość. Podczas przeprowadzania badania, istnieje bardzo wiele czynników, które mogą zaburzyć jego poprawność. Wykazanie rzetelności podstawowego efektu polega zatem na pokazaniu, że wyniki nie są przypadkowym zbiegiem okoliczności, a potwierdzoną wiedzą naukową.