Na llexislación española, un espediente de regulación d'emplegu, embrivíu y tamién conocíu popularmente como ERE, ye un procedimientu por aciu el cual una empresa nuna mala situación económica busca llograr autorización pa suspender o despidir trabayadores. Tien como finalidá llograr de l'autoridá llaboral competente un permisu pa suspender o escastar les rellaciones llaborales nun marcu nel cual garantícense ciertos derechos de los trabayadores.
Trátase d'un procedimientu alministrativu-llaboral de calter especial que por ser tramitáu asina sigue les siguientes causes:
Despidos coleutivos. Despidos coleutivos encontaos en causes económiques, téuniques, organizativas o de producción.
Suspensión o estinción de la rellación llaboral por fuercia mayor.
Suspensión de la rellación llaboral encontada nes mesmes causes del apartáu primeru.
Estinción de la rellación llaboral por estinción de la personalidá xurídica del contratante.
Especificaciones
Exención d'autorización alministrativa
Nun va ser necesariu solicitar autorización alministrativa pa despidir coleutivamente (anque sí de realizar consultes colos posibles representantes de los trabayadores) nos casos de:
Declaración de quiebra veraz, cuando los síndicos alcordaren la non continuidá de l'actividá empresarial o de concursu d'acreedores d'empresariu non comercianteApartáu décimu del artículu 51 del Estatutu de los Trabayadores
Supuestos de cese d'actividá de la empresa por decisión xudicial.
Causes económiques, téuniques, organizativas y de producción
Como se comentó enantes, los supuestos de despidu coleutivu obedecen a causes económiques, téuniques, organizativas y de producción. La Llei nun define estes causes pero (al igual qu'asocede cuando regula'l despidu oxetivu por motivos empresariales) establez la rellación que tien qu'haber ente elles y la estinción de los contratos.
va entendese qu'alleguen les causes económiques d'estinción contractual coleutiva “cuando l'adopción de les midíes propuestes contribuya a superar una situación económica negativa de -y empresa.Apartáu primeru del artículu 51 del Estatutu de los Trabayadores
va entendese qu'alleguen les causes téuniques, organizativas o de producción cuando l'adopción de les midíes propuestes contribuya a garantizar la viabilidá futura de la empresa y del emplegu na mesma al traviés d'una meyor organización de los recursos.
Llende temporal
El despidu coleutivu tien de producise pa ser procedente nun periodu de 90 díes. Los despidos coleutivos qu'entepasen d'esti plazu tendrán d'enriase al traviés de socesivos espedientes de regulación d'emplegu o van ser nulos.
Si, con oxetu de refugar el procedimientu de despidu coleutivu, realizar poles mesmes causes, despidos oxetivos “en cadena” en socesivos periodos de 90 díes, los que superen el primer periodu de 90 díes y sían impugnaos van ser consideraos en fraude de llei, y declaraos nulos y ensin efeutu.
Exemplu de fraude de llei: quiero despidir a 40 trabayadores
1º mes despido a 10 2º mes despido a 10 3º mes despido a 20
Partes arreyaes Coleutivu llaboral El despidu, nesti casu, carauterízase porque afecta a un coleutivu llaboral (temporal y/o fixu). Esti coleutivu ye distintu nel casu de cesación de l'actividá empresarial que nel casu d'amenorgamientu de plantía. a) Entiéndese que tamos ante un despidu coleutivu cuando se dar# en la estinción de los contratos de trabayu de la totalidá de la plantía de la empresa siempres que'l nº de trabayadores afeutaos seya cimeru a 5. Nesti casu la empresa nun puede siguir esistiendo ensin trabayadores si nun cesa totalmente la so actividá empresarial. b) Entiéndese que tamos ante un despidu coleutivu cuando l'amenorgamientu de la plantía (non de centru de trabayu) afecte a: 10 trabayadores, nes que s'ocupen menos de 100. El 10% de los trabayadores, nes qu'ocupen ente 100 y 300 30 trabayadores, nes qu'ocupen 300 ó más.
Pal cómputu de les estinciones de contratos han de tenese en cuenta los despidos oxetivos por causes empresariales y les estinciones apautaes nes que s'aldovine dalguna motivación económica baxes incentivaes). Nun han de tenese en cuenta, a tales efeutos, los despidos disciplinarios, los despidos por incapacidá o conducta de los trabayadores, nin les estinciones de contratos por expiración del tiempu conveníu o realización de la obra o serviciu apautaos.
Arriendes d'ello, los despidos por causes económiques, téuniques, granibles, organización o de producción que nun entepasen los estragales enantes citaos, tendrán de realizase allegando a la estinción por causes oxetives.
Procedimientu
Requisitos
Los dos fáense simultáneamente. Anque lo lóxico ye faer primero les consultes y cuando hai un mínimu d'alcuerdu solicitar l'autorización alministrativa. Empecipiaríase'l periodu de consultes de manera informal con calter previu.
a) Abrir un periodu de consultes colos representantes de los trabayadores Nesti sentíu son representantes de los trabayadores: los comités d'empresaArtículu 63 del Estatutu de los Trabayadores y delegaos de personalArtículu 62 del Estatutu de los Trabayadores de los centros posiblemente afeutaos pol amenorgamientu de plantía, el comité intercentro si tien asumida competencia nesta tema, y los delegaos sindicalesArtículu 10 de la Llei Orgánica de Llibertá Sindical qu'esistan na empresa.
Si nun esisten representantes de los trabayadores nel centru o centros afeutaos, los trabayadores van poder intervenir direutamente si'l so númberu ye inferior a 10, o per mediu de 5 representantes ad-hoc (a lo más) si entepasen d'esti númberu. Sicasí, hai que tener en cuenta que l'empresariu tien que solicitar un informe a los representantes de los trabayadores nos casos de reestructuración y ceses de plantía.Estremáu a) del puntu cuartu del apartáu primeru del artículu 64 del Estatutu de los Trabayadores L'informe tien de ser unviáu a l'autoridá llaboral al rematar el periodu de consultes.
b) Solicitar a l'autoridá llaboral competente una autorización alministrativa pa despidir L'autoridá llaboral competente va poder ser l'Alministración Central o la de les Comunidaes Autónomes que recibieren el trespasu de les competencies en materia de regulación d'emplegu.
Periodu de consultes
a) Documentación
L'apertura del procesu de consultes colos representantes de los trabayadores va llevar a cabu por aciu la remisión a los mesmosApartáu primeru del artículu 52 del Estatutu de los Trabayadores de:
Un escritu solicitando les consultes La documentación necesaria p'acreditar les causes motivadoras del espediente La documentación necesaria p'acreditar la xustificación de les midíes a adoptar Plan que contemple midíes p'atenuar les consecuencies del espediente de regulación d'emplegu, siempres que la empresa tenga 50 ó más trabayadores: PLAN D'ACOMPAÑAMIENTU SOCIAL.
Coles mesmes, cuando la estinción afecte a más del 50% de la plantía de la empresa, va dase cuenta pol empresariu de la venta de los bienes d'aquella, esto ye de los medios de producción.
Amás, los representantes de los trabayadores van aportar a la documentación qu'obre en poder de l'autoridá llaboral ante la que se tramita l'espediente de regulación dean emplegu.
b) Duración de les consultes
Falamos de duración formal. La duración de les consultes va ser la siguiente:Apartáu cuartu del artículu 51 del Estatutu de los Trabayadores
Non más de 30 díes naturales si la empresa tien más de 50 trabayadores. Non más de 15 díes naturales si la empresa tien menos de 50 trabayadores.
c) Conteníu de les consultes. Forma
Les consultes del empresariu colos representantes de los trabayadores van tratar sobre les siguientes temes:
Les causes motivadoras del espediente de regulación d'emplegu La posibilidá d'amenorgar o evitar los sos efeutos Les midíes necesaries p'atenuar les sos consecuencies pa los trabayadores afeutaos Les midíes necesaries pa faer posible la continuidá y viabilidá del proyeutu empresarial (namái en casu de despidu parcial de la plantía).
L'empresariu y los representantes de los trabayadores tendrán d'axustar de papu sanu, lo que significa que tendrán de faer lo posible pa consiguir un alcuerdu. Tien De haber un INTERÉS REAL por axustar. Suel haber tamién un pactu ensin escribir pol cual los trabayadores nun quieren ser consultaos porque nun quieren tomar responsabilidá nes decisiones de la empresa.
El conteníu de les consultes tendrá de reflexase n'actes y, seya que non, nuna acta final, na que se dexe constancia de les negociaciones calteníes y de la documentación ya informes esaminaos ente l'empresariu y los representantes de los trabayadores.
d) Resultáu del periodu de consultes
La consecución d'un alcuerdu válidu mientres el periodu de consultes requier que se llogre de conformidá ente l'empresariu y la mayoría de los miembros del comité o comités d'empresa, de los delegaos de personal o, nel so casu, de les representaciones sindicales, si haber.
Nesti sentíu, por que se llogre un alcuerdu válidu mientres el periodu de consultes, han de votar a favor:
1. Si axustar cola representación unitaria:
La mayoría de los miembros del comité d'empresa La mayoría de los miembros de cada unu de los comités d'empresa de los centros de trabayu afeutaos pol espediente. La mayoría de los delegaos de personal de los centros de trabayu afeutaos pol espediente.
2. Si axustar con representación sindical, la mayoría de los delegaos sindicales que, nel so conxuntu, representen a la mayoría de los representantes unitarios d'aquellos centros afeutaos.
L'alcuerdu mientres el periodu de consultes puede sustituyise por un árbitru, por laude dictáu. El citáu laude, si solicitar pol empresariu y los representantes de los trabayadores con llexitimación abonda p'axustar, va tener el valor d'alcuerdu sobre despido coleutivu.Apartáu quintu del artículu 85 del Estatutu de los TrabayadoresArtículu 91 del Estatutu de los Trabayadores
El resultáu del periodu de consultes tendrá de ser comunicáu a l'autoridá llaboral pol empresariu. Coles mesmes, l'empresariu tendrá d'unviar a l'autoridá llaboral les actes y l'acta final na que conste'l conteníu de les consultes. Puede llegase o non a un alcuerdu.
Solicitú d'autorización alministrativa
La solicitú d'autorización alministrativa, que va deber tramitase simultáneamente pol empresariu dende l'entamu del periodu de consultes, que va tener qu'unviar a l'autoridá llaboral competente:Apartáu segundu del artículu 51 del Estatutu de los Trabayadores
Copia del escritu solicitando les consultes a los representantes de los trabayadores La documentación necesaria p'acreditar les causes motivadoras del espediente La documentación necesaria p'acreditar la xustificación de les midíes a adoptar Plan d'acompañamientu social” que contemple midíes p'atenuar les consecuencies de la regulación d'emplegu, siempres que la empresa tenga más de 50 trabayadores
La solicitú de iniciación del procedimientu de regulación d'emplegu va formalizar col conteníu mínimo siguiente:
Memoria nel que s'espliquen les causes del despidu coleutivu. Nel casu de causes económiques va ser necesariu apurrir la documentación debidamente auditada acreditativa del estáu y evolución de la situación económica, financiera y patrimonial de la empresa nos últimos años Númberu y categoríes de los trabayadores emplegaos pola empresa mientres l'últimu añu Númberu y categoríes de los trabayadores que vaigan ser afeutaos pola regulación d'empleo Criterio que se tuvieron en cuenta pa designar a los trabayadores afeutaos pol procesu de regulación d'emplegu Periodu, a lo llargo del cual, prevese efeutuar les estinciones de los contratos de trabayu Copia del escritu pol cual solicítase a los representantes de los trabayadores sobre la reestructuración de plantía y cese d'aquella y sobre los amenorgamientos de xornada y treslláu total o parcial de les instalaciones.