Трудов апартейд е концепцията в трудовата терапия, че различни индивиди, групи и общества могат да бъдат лишени от имаща смисъл и вътрешни значима дейност чрез сегрегация, дължаща се на социални, политически, икономически фактори и поради причини, произтичащи от социалния статус Kronenberg, F. Simó Algado, S. and Pollard, N. (2007) Occupational Therapy Without Borders: Learning from the Spirit of Survivors . London: Elsevier Churchill Livingstone.
Трудовият апартейд може да възникне поради расова сегрегация, инвалидност, възраст, пол, сексуалност, религиозна принадлежност, политически предпочитания и вяра. Здравето и благосъстоянието на тези индивиди, групи и общности е силно ощетено чрез лишаването на смислени и значими дейности.
Трудовият дисбаланс може да се опише като форма на трудов апартейд, с три основни класа: трудово незаети, недостатъчно трудово заети и трудово претоварени Elizabeth Townsend, Ann A. Wilcock, „Occupational justice and client-centred practice: A dialogue in progress“. Canadian Journal of Occupational Therapy 71.2 (2004): 75-87..
Източници
Апартейд Категория:Апартейд