HR мениджмънт (на английски HR или human resources, което е произнасяно на български като „ейч ар“, на немски Personalmanagement) или още управление на човешките ресурси или управление на персонала, от руски и немски, накратко човешки ресурси или предходно отдел личен състав е стратегическият и кохерентен подход към мениджмънта на най-ценните „активи“ на една организация или това са хората, които работят там и които индивидуално или колективно допринасят за извършването на дейността на организацията и постигането на нейните цели.
Основен подход към управлението персонала се заключава в това, че организацията се отнася към персонала и управлението му, както към най-важен фактор за достижения на плановите, национални, технологичните и организационните цели.
Библиография Rolf Bühner: Personalmanagement. 3. Auflage. Oldenbourg, München/Wien 2005, ISBN 3-486-57664-X. Derek Torrington, Laura Hall, Stephen Taylor, Human Resource Management, Pearson Education, 2008 – основни теми Eugene McKenna, Nic Beech, Human Resource Management: A Concise Analysis, Pearson Education, 2008 – исторически анализ на развитието на областта Michael Poole (ed.), Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management, Vol.1, Routledge, 1999 – сборник с критически статии
Вижте също Човешки ресурси Cornell HR Review
Външни препратки
Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР)
Обучение Магистърска програма , НБУ Магистърска програма, СУ Сертифициран Human Resources Manager, Проджект Мениджмънт Академия PMA.bg