Konto pracovní doby je institut českého pracovního práva. Je upraven v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), především v § 86 a 87. Jde o netypické rozvržení pracovní doby, které má sloužit zaměstnavatelům k možnosti pružněji reagovat na výkyvy potřeby práce, v praxi kvůli své značné komplikovanosti a nepraktičnosti využívané spíše zřídka.
Jeho podstata spočívá v tom, že zaměstnavatel zaměstnanci rozvrhne směny v rozsahu jeho pracovní doby (určené pracovní smlouvou), ale zaměstnanec následně odpracovává je ty směny, které mu určí zaměstnavatel. Zaměstnanci přísluší za každý měsíc minimálně 80 % jeho průměrného výdělku,Průměrný výdělek se pro účely konta pracovní doby počítá jinak, než u ostatních způsobů rozvržení práce. Dle § 354 odst. 4 zákoníku práce je rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku výdělek zaměstnanec ve 12 kalendářních měsících před začátkem vyrovnávacího období konta pracovní doby (zatímco v ostatních případech se průměrný výdělek počítá za období kalendářního čtvrtletí). Pracoval-li zaměstnanec kratší dobu, počítá se průměrný výdělek z této kratší doby, vyjma situací, kdy zaměstnanec neodpracoval alespoň 21 dní, pak se uplatní tzv. pravděpodobný výdělek ve smyslu § 355 zákoníku práce. bez ohledu na to, kolik směn odpracoval.§ 120 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) Dále zaměstnavatel eviduje, kolik směn zaměstnanec skutečně odpracoval, přičemž za ně mu náleží mzda. Je-li na konci tzv. vyrovnávacího období takto dosažená mzda vyšší, než vyplacená stálá mzda, přísluší zaměstnanci mzda v tom rozsahu, ve kterém stálou mzdu převyšuje. Délku vyrovnávacího období určuje zaměstnavatel, může být dlouhé maximálně 26 týdnů (případně až 52 týdnů, je-li to ujednáno v kolektivní smlouvě).§ 86 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) Pracuje-li zaměstnanec během konta pracovní doby přesčas, lze dobu práce přesčas (jen je-li to ujednáno v kolektivní smlouvě) započíst do následujícího vyrovnávacího období, maximálně v rozsahu 120 hodin, v takovém případě ale musí výše stálé mzdy zaměstnance v následujícím období být minimálně v rozsahu 85 % jeho průměrného výdělku.GOGOVÁ, R. § 86. In: KOTTNAUER, A., JOUZA, L., HUŠKOVÁ, P., SLÁDEK, V., ÚLEHOVÁ, H., VÁCHA, J. Zákoník práce. Komentář. [Systém ASPI]. Nakladatelství Leges [cit. 2026-1-16]. Dostupné z: www.aspi.cz. ISSN 2336-517X.
Zaměstnavatel, který využívá konto pracovní doby, je povinen vést účet pracovní doby zaměstnance (ve kterém eviduje stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny, a odpracovanou pracovní dobu v jednotlivých pracovních dnech a za týden) a účet mzdy (ve kterém eviduje stálou a dosaženou mzdu).§ 87 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce)
Konto pracovní doby smí zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, zavést pouze kolektivní smlouvou. Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může zavést konto pracovní doby vnitřním předpisem. Konto pracovní doby nesmí zavést zaměstnavatel ve veřejném sektoru.
Odkazy
Poznámky
Reference
Kategorie:České pracovní právo