Sociokrati er en styreform, som benytter sig af en samtykkebaseret beslutningsproces blandt individer og er en organisationsstruktur baseret på kybernetiske principperSe . Den første moderne implementering af sociokrati blev udviklet af Gerard Endenburg som en ny metode til at styre virksomhederEndenburg, Gerard (1998). Sociocracy As Social Design. Eburon. ., men metoden har også fundet anvendelse i offentlige, i private og non-profit organisationer, så vel som i fagmæssigt baserede sammenslutninger (en. 'professional associations').
Referencer
Litteratur
"The Creative Forces of Self-Organization" by John Buck and Gerard Endenburg, 20 pages, free .pdf download.
Romme, A.G.L., and G. Endenburg (2006). "Construction Principles and Design Rules in the Case of Circular Design ." Organization Science, vol. 17 (2): 287-297. Romme, A.G.L., "Domination, self-determination and circular organizing ." Organization Studies, vol. 20 (1999): 801-832. Romme, A.G.L. (1997). "Work, Authority, and Participation: The Scenario of Circular Organizing." Journal of Organizational Change Management, vol. 10 (2): 156-166. Romme, A.G.L. & A. van Witteloostuijn (1999). "Circular organizing and triple loop learning ." Journal of Organizational Change Management, vol. 12 (5): 439-453.
Kategori:Styreformer Kategori:Kybernetik