La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX, por su acrónimo) es un sindicato patronal de afiliación voluntaria que aglutina empresarios de todos los sectores que buscan representación en el ámbito laboral y social.
Coparmex está conformada por una red de 71 Centros Empresariales, 14 Federaciones, 3 Representaciones y 14 Delegaciones en todos los estados de la República. Además, 20 Comisiones de Trabajo nacionales se dedican al estudio y generación de propuestas en las temáticas más importantes de la economía y la sociedad.
El presidente de la Confederación para el periodo 2025-2026 es Juan José Sierra Álvadez, empresario veracruzano.
Historia
Fundación Fue constituida el 26 de septiembre de 1929, por iniciativa del industrial regiomontano Luis G. Sada, quien durante una convención de las Cámaras Nacionales de Comercio e Industria de México, dio a conocer la idea de formar una organización distinta a las Cámaras constituidas por disposición legal, que aglutinara al mayor número posible de empresarios a fin de representarles y darles cohesión política y social; esta reunión tenía como objetivo de estudiar el proyecto del entonces Presidente de la República Emilio Portes Gil sobre la reglamentación del Artículo 123 de la Constitución, el cual rige las relaciones laborales en el país y del que depende la Ley Federal del Trabajo..
La novedad era que sería una organización independiente de afiliación voluntaria, distinta las cámaras constituidas por disposición legal. Es decir, ajena al esquema corporativista que empezaba a conformarse por entonces.
Objetivos Entre sus primeros objetivos se encontraban:
Estudiar, para beneficio de sus agremiados, los problemas sociales de las relaciones entre el patrón y el trabajador, y entre el capital, la dirección y la empresa. Proporcionar a los patrones, y, cuando se juzgue conveniente, a los trabajadores, el resultado de los estudios a que se refiere la fracción anterior, con el propósito de lograr el progreso y bienestar de ambos, y el desarrollo de la prosperidad racional. Procurar armonizar las relaciones de los patrones entre sí, y de éstos con los obreros. Defender los intereses de los agremiados, en su carácter de patrones.
En ese sentido, si bien nació como un sindicato de empresarios para empresarios, nace con la inquietud de cómo la empresa y el empresarios sirven a su entorno para procurar el bien común.
En una primera época, la organización debió hacer una defensa jurídica de sus motivaciones y su razón de ser, ante un poder público concentrador y férreo. Según algunos, la Confederación surgió como una organización defensiva de los patrones ante una «ola de radicalismo antiempresarial que atravesó al país».
De ahí, la Coparmex pasó a configurar su base doctrinaria que, al decir de sus agrupados, se funda en una filosofía humanista.
Después, durante la década de los años ochenta, en el , se promovieron sistemas para la formación, la capacitación y para elevar el nivel técnico de los empresarios. En la actualidad se han multiplicado los servicios de la organización y la confederación asume posiciones de vanguardia, influyendo claramente en la vida política y social de México.
Creación del Instituto Mexicano del Seguro Social
Cuando el presidente Manuel Ávila Camacho revivió la idea de un seguro social (que ya venía desde la Constitución de 1917 y los intentos de Cárdenas), el sector empresarial tenía mucho miedo. Temían que el IMSS fuera una herramienta de control político o un "monstruo burocrático" que quebrara a las empresas. Pero, a diferencia de otros grupos que solo se opusieron, COPARMEX (bajo la influencia de los ideólogos de Monterrey) decidió participar en el diseño para asegurar tres cosas:
Tripartismo: Fue la exigencia técnica más fuerte. COPARMEX insistió en que el IMSS no fuera solo del Gobierno, sino que los patrones y los trabajadores tuvieran voz, voto y vigilancia sobre los recursos. Viabilidad Financiera: Los técnicos de la Confederación ayudaron a calcular las cuotas para que el sistema fuera sostenible y no una carga impagable para la industria. Subrogación de servicios: Lograron que, si el IMSS no podía dar el servicio, las empresas pudieran seguir operando sus propios sistemas de salud (lo que derivó en las reversiones de cuotas).
Finalmente, COPARMEX aceptó y dio legitimidad a la Ley del Seguro Social de 1943. De hecho, el primer Consejo Directivo del IMSS contó con representantes de la Confederación. Para ellos, era preferible un sistema institucionalizado que tener que negociar prestaciones de salud de forma individual en cada contrato colectivo, lo cual generaba mucha inestabilidad.
Propiedad Privada y Libros de Texto COPARMEX publicó un desplegado que aunque habla de la propiedad privada, el detonante real en 1960 fue la creación de la Comisión Nacional de los Libros de Texto Gratuitos (CONALITEG). La Confederación y otros grupos vieron en el contenido único de estos libros un intento de "adoctrinamiento estatista" y un ataque a la libertad de enseñanza (que ellos consideraban parte de su propiedad y libertad individual).
Pero la Confederación fue muy astuta pues no defendió la propiedad de los empresarios, sino la de los trabajadores (su casa, su patrimonio), pues querían advertir que si el Estado avanzaba sobre la economía (estatización), eventualmente el trabajador perdería su autonomía y dependería totalmente del gobierno.
Respuesta ante el asesinato de Eugenio Garza Sada El 17 de septiembre de 1973 es la fecha más oscura y, a la vez, la de mayor cohesión en la historia de Coparmex. El asesinato de Don Eugenio Garza Sada en Monterrey no solo fue una tragedia humana; fue el evento que rompió definitivamente el diálogo entre el empresariado y el Estado bajo el mando de Luis Echeverría. La postura de Coparmex fue de una beligerancia frontal, casi sin precedentes.
COPARMEX y los grupos empresariales de Monterrey (donde el ADN de la confederación es más fuerte) convirtieron el funeral en un juicio político, fue una movilización masiva (se calcula que asistieron más de 150,000 personas) donde el silencio era una forma de reclamo. El momento más tenso fue el discurso de Ricardo Margáin Zozaya, entonces presidente de la cúpula empresarial y figura clave en Coparmex. Frente al presidente Echeverría, que estaba presente en el funeral, Margáin pronunció palabras que quedaron grabadas en la historia:"Cuando se ha fomentado el odio de clases... cuando no se ha hecho otra cosa que propiciar la división entre los mexicanos, es natural que la violencia surja y que el respeto a la ley y a la autoridad se pierda."COPARMEX sostuvo que el discurso de "apertura democrática" y la retórica populista del gobierno habían creado el caldo de cultivo para que grupos guerrilleros (como la Liga Comunista 23 de Septiembre) se sintieran con permiso para atacar a los empresarios.
Tras el asesinato, Coparmex endureció su postura económica. Se promovió lo que en los círculos políticos se llamó una "huelga de inversiones". La confederación argumentó que no había garantías mínimas de seguridad ni de Estado de Derecho para seguir arriesgando capital en México. Esto profundizó la crisis económica de mediados de los 70. Este evento obligó a Coparmex a entender que necesitaba una estructura más robusta para enfrentar al presidencialismo. Dos años después, en 1975, esta misma inercia de defensa patronal llevaría a la creación del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), buscando una voz unificada que Coparmex ya venía liderando.
Coparmex sostiene que ha logrado influir en la adopción, por parte del gobierno, de políticas más acordes al pensamiento empresarial y que ha posibilitado la creación de otras organizaciones afines, robusteciendo su posición en la vida política del país, tales como el Consejo Nacional Agropecuario (CNA); el Instituto de Proposiciones Estratégicas (IPE); la Comisión de Educación del Sector Empresarial (CESE); Consejo Empresarial de Inversión y Desarrollo del Sureste (CEIDES); la Fundación para el Desarrollo Sostenible en México (FUNDES) y Sistema de Desarrollo Empresarial Mexicano (DESEM).
COPARMEX pertenece
Misión y Visión Estratégica Su misión es "Promover el Bien Común impulsando la ciudadanía y el desarrollo político, económico y social de México", mientras que su visión estratégica es "Ser la institución empresarial con mayor pluralidad y representatividad en México, que impulsa el desarrollo inclusivo desde lo local hasta lo nacional".
¿Por qué es un "sindicato patronal"? La creación de Coparmex tuvo como objetivo establecer un organismo empresarial con autonomía frente a la esfera política. Para garantizar esta independencia, se optó por la figura de sindicato patronal, marco jurídico que provee libertad de asociación bajo la definición legal de: “asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses” (Art. 356 de la LFT).
Históricamente, esta estructura sindical ha funcionado como un mecanismo para preservar la autonomía del sector patronal y fomentar la vinculación entre los empleadores y sus colaboradores. En la actualidad, esta naturaleza permite a la Confederación incidir en tres ejes estratégicos: el análisis de las condiciones operativas de las empresas, el impulso a la prosperidad social y la representación de los intereses de sus agremiados ante la esfera pública.
Representatividad COPARMEX representa hoy en día a más de 36 mil empresas en todo el país, responsable del 30% del PIB nacional y generador de 4.8 millones de trabajos en todo el país.
Tiene presencia en todo el país a través de sus 71 centros empresariales, 17 delegaciones y 17 representaciones, organizadas en 14 federaciones.
Comisiones de trabajo COPARMEX se sustenta a través de sus Comisiones de trabajo, espacios que integran a diversos empresarios con características y funciones a fin, teniendo como objetivo impulsar los distintos sectores empresariales y económicos, tanto a nivel nacional, como a las comisiones locales de cada estado de la república.
Cada comisión cuenta con una estructura funcional que permite generar propuestas políticas, sociales y económicas; proyectos, alianzas y esquemas de trabajo según las necesidades de la región. La comisión es dirigida por una presidencia que establece los objetivos a cumplir, las comisiones y sus presidentes vigentes son: +Comisión de TrabajoPresidenciaBienestar socialFernando Sánchez Argomedo Capital HumanoGermán Alvarado ParedesComercio exteriorJoaquín Aguirre RuízCompetitividad y Mejora RegulatoriaJuan de Dios Barba NavaDesarrollo Ecológico y SustentabilidadValentina López HernándezDesarrollo Regional, Fronterizo y Portuario e IslasEmilio Blanco del Villar EducaciónMiguel Ángel Castro Palomino EmprendimientoVíctor Marquínez TressEmpresarios JóvenesAlfredo Ortíz Becerril EnergíaCarlos Aurelio HernándezFiscalRomeo Pastrana RodríguezFortalecimiento Cívico y Democrático Rubén Furlong MartínezInnovación empresarialMarco Andrey Arzate JaimesIntegridad y Anticorrupción Jaleyna de la PeñaLaboral y Seguridad Social Fidel Antuña Batista Negocios y Financiamiento SaludSharzy Molina GuizarSeguridad y Justicia Jorge Peñúñuri PantojaTurismoHéctor Flores Santana ViviendaCésar Mercado Mexia
Representación internacional COPARMEX tiene una estrategia integral de vertebración y capacidad de incidencia, por ello promueve posicionamientos para el desarrollo sostenible y la transversalización de su Plan Estratégico, por lo que tiene una participación activa en los siguientes foros y organismos internacionales:
Banco Mundial. Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). Organización de las Naciones Unidas (ONU). Organización de los Estados Americanos (OEA). Organización Internacional de Empleadores (OIE). Organización Internacional de Trabajo (OIT). Además, mantiene colaboración con organismos empresariales en otros países del mundo como: