La prime de bienvenue ou pont d’or ou bien en anglais est une indemnité versée à une personne pour l’inciter à rejoindre une entreprise en tant que dirigeant ou cadre.
Elle est le pendant du parachute doré (ou parachute en or ou bien ), compensation financière qu'une entreprise s’engage, lors du recrutement de ces mêmes personnes, à verser à celles-ci en cas de licenciement ou de modification significative de son contrat de travail.
Très pratiquée aux États-Unis, la prime de bienvenue récompense le recrutement d’un cadre de haut niveau, sans forcément avoir une garantie d’excellence.
Quelques exemples Philippe Rucheton, débauché de la Société générale en pour être nommé directeur financier chez Dexia, a touché de prime de bienvenue«Golden hello» chez Dexia, Libération, 30 avril 2009, Olivier Brandicourt, débauché chez Bayer pour être nommé directeur général de Sanofi le , a reçu quatre millions d'euros de prime de bienvenue sous forme de deux versements de la moitié à un an d'écartComment Sanofi justifie le "golden hello" de son nouveau patron, L'Usine Nouvelle, 26 février 2015.
Notes et références
Articles connexes Parachute doré
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