Le congé maternité est une période de congé rémunérée prévue par la loi dans certains pays pour les salariées enceintes ou amenées à accoucher.
Congé de maternité dans le monde L'Organisation internationale du travail recommandeDispositions pour la protection de la maternité dans la Convention de 1952 sur la protection de la maternité et de 2000 sur la protection de la maternité (voir listes des conventions de l'Organisation internationale du travail) une durée totale du congé maternité minimum de et la mise en place d'une prestation de congés maternité suffisante pour assurer un niveau de vie convenable.
Malgré ces recommandations, plusieurs pays notamment les États-Unis n'accordent aucun congé maternité.
Congé de maternité en Inde Selon le Code de la sécurité sociale, 2020, la durée du congé de maternité payé à 100% disponible pour les salariées est de 26 semaines. Cette prestation pourrait être utilisée par les femmes pour une période allant jusqu'à un maximum de 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement et le temps restant peut être utilisé après l'accouchement. Pour les femmes qui ont au moins 2 enfants survivants, la durée du congé de maternité payé est de 12 semaines (c'est-à-dire 6 semaines avant et 6 semaines après la date prévue de l'accouchement).. Un congé de maternité de 12 semaines doit être mis à la disposition des mères adoptant un enfant de moins de trois mois à compter de la date de l’adoption ainsi qu’aux «commissionnaires». La mère commanditaire a été définie comme une mère biologique qui utilise son œuf pour créer un embryon planté chez une autre femme. La loi indienne rend la crèche obligatoire pour chaque établissement employant 50 employés ou plus . Les employées seraient autorisées à visiter la crèche 4 fois par jour (y compris les intervalles de repos).Les employeurs doivent obligatoirement informer les femmes des prestations de maternité qui leur sont offertes au moment de leur nomination.
Congé maternité en Europe + Les congés de maternité en Europe. Pays Durée Montant de sa rémunération Allemagne 14 semaines 100 % du salaire Autriche 16 semaines 100 % du salaire Belgique 15 semaines 82 % du salaire le puis 75 % Bulgarie environ 58 semaines (410 jours) 90 % du salaire Chypre 18 semaines 72 % du salaire Danemark 18 semaines 100 % du salaire Espagne 16 semaines 100 % du salaire Estonie 20 semaines 100 % du salaire Finlande 21 semaines (105 jours ouvrables) 90 % du salaire pendant , 70 % à partir du France 16 semaines 100 % du salaire limité à 89,03 € par jour Grèce 17 semaines à Hongrie 24 semaines 70 % du salaire Irlande 26 semaines minimum de Italie 4 à 6 mois 80 % du salaire Lettonie 16 à 20 semaines 80 % du salaire Lituanie 18 à 20 semaines 100 % du salaire Luxembourg 16 à 20 semaines 100 % du salaire Malte 14 semaines pendant quatre semaines Pays- Bas 16 semaines 100 % du salaire Pologne 20 à 37 semaines (naissances multiples) 100 % du salaire Portugal 17 à 25 semaines (plus 30 jours par enfant en cas de naissances multiples) 80 % à 100 % du salaire République Tchèque 3 ans 70 % du salaire Roumanie 2 ans 85 % du salaire Royaume- Uni 39 semaines maximum 90 % du salaire les six premières semaines puis Slovaquie 34 à 43 semaines (naissances multiples) 65 % du salaire Slovénie 15 semaines 100 % du salaire Suède 75 semaines 80 % du salaire Suisse 14 semaines. 80 % du salaire, mais au maximum Les congés en AsieChine24 semaines soit 6 mois100% de salaireLes congés en AfriqueBurkina Faso12 semaines soit 3 mois100% de salaire en public
La directive 92/85/CEE du fixe à 14 semaines la durée minimale du congé de maternité..
Le , le Parlement Européen s'est prononcé pour l'allongement du congé maternité à un minimum de 20 semaines indemnisées à 100 %Le congé maternité : le Parlement favorable à une durée minimale de 20 semaines et à la reconnaissance d'un congé paternité européen . Cette position a été critiquée pour les raisons suivantes : la France et la Grande-Bretagne avancent les coûts importants qu'entraîneraient le financement de cette mesure« Un congés maternité de 20 semaines pour toute l'Europe», La Tribune octobre 2010 . ; crainte que la mise en place d'un congé maternité trop long coupe les femmes du monde du travail Rapport sur l'initiative de l'OCDE pour la parité : l'égalité entre hommes et femmes en matière d'éducation, d'emploi et entrepreneuriat., les opposants aux textes l'accusent de cantonner la femme au soin des enfants et demandent à mieux répartir les congés entre le père et la mère.
Congé de maternité en France
Le congé de maternité voit le jour en France en 1909, la loi accorde alors un congé de 8 semaines mais ne prévoit pas de rémunération. Les institutrices obtiennent les premières en 1910, la rémunération de leur congé maternité à 100 %. Mais il faudra attendre 1929 pour que ces dispositions soient étendues à l'ensemble des fonctionnaires, puis 1970 pour que ces dispositions soient étendues à l'ensemble des salariées« Les femmes en Bourgogne – Quelques dates dans l’histoire des femmes », insee.fr ..
D'une durée de depuis 1946., le congé maternité est porté à Article L. 122-26 du code du travail. par la loi du .. Il donne droit à une indemnité de 100 % du salaire, mais plafonnée. La durée du congé maternité est également fonction du nombre d'enfants déjà à charge ou du nombre d'enfants attendus. Par exemple, si une femme a deux enfants, son congé de maternité peut aller jusqu'à , ou encore, si une femme est enceinte de jumeaux, le congé peut atteindre et à partir de triplés« Vous êtes enceinte : votre congé maternité », ameli.fr..
Les femmes salariées peuvent réduire la durée de leur congé maternité ; il est toutefois obligatoire de prendre au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
En , l'Assemblée nationale vote un amendement proposé par Marie-George Buffet pour porter la durée du congé de maternité à contre l'avis du gouvernement.. La suspension de la session parlementaire en raison des élections présidentielles et législatives fait que le texte ne reviendra que de nombreux mois plus tard devant de nouveaux députés.
Congé de maternité en Suisse
Les congés légaux de 14 semaines sont prévus pour être pris intégralement après l'accouchement, avec un minimum obligatoire de 8 semaines. En cas de travaux dangereux, des congés peuvent être pris avant l'accouchement si un aménagement du poste ne peut être proposé ; la durée des indemnités en résultant dépend de l'ancienneté. Ces secondes règles ne s'appliquent pas aux salariées des exploitations agricoles, transports publics, ménages privés, et travailleuses à domicile.
Congé de maternité en Belgique
Le congé de maternité en Belgique est un droit social destiné à protéger la santé de la mère et de l’enfant tout en garantissant un revenu de remplacement pendant l’interruption de l’activité professionnelle. Encadré par plusieurs institutions publiques, dont le SPF Emploi, l’INAMI, l’INASTI et l’ONEM, il s’inscrit dans le cadre plus large de la législation sur les congés familiaux et la protection de la maternité au travail.
La durée du congé de maternité varie selon le statut professionnelService Public Fédéral Stratégie & Appui (page màj sept 2024 , consulté le 03 décembre 2025).
En Belgique, les travailleuses salariées ont droit à un congé de maternité de 15 semaines au total, dont jusqu’à 6 semaines avant l’accouchement (dont 1 semaine obligatoire) et 9 semaines après la naissance. En cas de naissance multiple, il peut atteindre 19 semaines. La partie prénatale non utilisée peut être reportée après la naissance Possibilité de report des semaines non utilisées https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/loi/1971/03/16/1971031602/justel.
Les travailleuses indépendantes relèvent d’un régime spécifique géré par leur caisse d’assurances sociales. Elles bénéficient d’un congé de 12 semaines (ou 13 en cas de naissances multiples), dont 3 prénatales (dont 1 semaine obligatoire) et 9 postnatales (dont 2 semaines obligatoires).
Notes et références
Annexes Articles connexes Allocation de maternité
Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes Politique familiale Matermittente
Liens externes
Plateforme Européenne pour l’investissement dans l’enfance, sur le site europa.eu Les systèmes nationaux de sécurité sociale, sur le site du Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (CLEISS)
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