Organizacijska kultura predstavlja način života i rada u poduzeću. Može se definirati kao ozračje u organizaciji koje je posljedica utjecaja kako različitih znanih i neznanih zaposlenika iz prošlosti i sadašnjosti tako i šireg i užeg okruženja poduzeća koje djeluje na ponašanje ljudi i na upotrebe njihovih sposobnosti.
Schein: Obrazac vrijednosti ili temeljnih pretpostavki kojeg je izumila, otkrila ili razvila određena grupa dok je učila suočavati se s problemima vanjske prilagodbe i unutrašnje integracije, a koji se pokazao dovoljno dobrim da je smatran valjanim, pa stoga tom obrascu treba poučiti nove članove kao ispravnom načinu percipiranja, mišljenja i osjećanja u odnosu na te probleme.
Kultura poduzeća egzistira na dvije razine : vidljiva razina → statusni simboli, ceremonije, rituali, žargon, jezik nevidljiva razina → vrijednosti, norme, stavovi, uvjerenja
Kulturne razine i njihova veza simbolični sustavi jezik, rituali, junaci i legende, odjeća, forme ophođenja, logotip i uređenje prostora norme i standardi maksime, ideologije, zabrane → dijelom vidljivi, dijelom nevidljivi; potrebno ih je istražiti temeljna shvaćanja odnos prema okolini, istini, biti čovjeka, biti ljudskog djelovanja, biti ljudskog odnosa
Kultura jakih momaka ("sve ili ništa) situacija visokog rizika i brzog odgovora (feedbacka) svijet individualaca "pokaži mi planinu, ja ću je osvojiti" cijeni se cjelodnevni rad, mladenačka pojava i mladenački imidž → nekonvencionalan jezik pun jezičnih tvorevina ugled, prihodi i moć određeni su uspjehom emocije su dopuštenje, ali jadikovanje nije ravnopravnost muškaraca i žena
Vanjske poveznice Tekst o organizacijskoj kulturi na Ramiro.hr Organizacijska kultura, doc.dr.sc. Maja Klindžić, predavanje iz 2017. godine
Korisna literatura Miroslav Žugaj (2004.). Organizacijska kultura. Varaždin: TIVA tiskara, FOI.
Kategorija:Menadžment