Az Evolution Consulting Kft. egy 2007-ben alapított, miskolci székhelyű, magyar tulajdonú vállalat. Fő tevékenységi köre a szoftverfejlesztés, valamint komplex HR- és bérszámfejtési szolgáltatások nyújtása. A cég legfőbb terméke a HRmaster integrált szoftver.

Története és tevékenysége A vállalatot 2007-ben alapította Dr. Mester Csaba azzal a céllal, hogy a humánerőforrás-szolgáltatások terén összekapcsolja a HR-szakmai tanácsadást az informatikai fejlesztésekkel.Dr. Mester Csaba szakmai profilja (HVG Konferenciák) A cég profilja három fő üzletágra bontható: szoftverfejlesztés, HR-tanácsadás és fejvadászat, valamint kiszervezett bérszámfejtési szolgáltatás.Kisebbfajta forradalom a HR-folyamatokban – A HRmaster története (Telekom Hello Biznisz) A vállalat 2025-ös bonitási besorolása AA+, ami stabil piaci jelenlétet mutat.

HRmaster szoftver A cég kiemelt terméke a HRmaster, amely egy 22 modulból álló, modulárisan felépülő, skálázható HR-szoftver. A rendszert arra tervezték, hogy automatizálja és nyomon követhetővé tegye a vállalati munkaügyi folyamatokat, a kisvállalati szektortól a több ezer fős nagyvállalatokig.

A szoftver lehetőséget biztosít a papírmentes adminisztrációra, és a napi riportoktól kezdve a munkáltatói nyilvántartásokon át lefedi a teljes munkavállalói életutat.HRmaster – azaz amikor a HR digitális segítséget kap (HRpwr.hu) A szoftver bevezetését a fejlesztő cég saját tanácsadói gárdája támogatja, akik testreszabják a modulokat a megrendelő meglévő folyamataihoz.

A rendszer funkciói öt fő modulcsoport köré épülnek fel, amelyek egy közös adatbázist használva, integráltan működnek együtt:

Munkavállalói életút és adminisztráció: Ez a terület tartalmazza az alapvető személyügyi nyilvántartásokat, a szervezeti felépítés (organogram) vizuális ábrázolását, valamint a digitális dokumentumkezelést. Támogatja az elektronikus aláírást, és külön folyamatokkal segíti az új belépők (onboarding), illetve a távozó munkatársak (offboarding) adminisztrációját. Toborzás és kiválasztás: A modulcsoport teljes körű toborzási rendszert (ATS) biztosít. A toborzási terv elkészítésétől és a hirdetések feladásától kezdve a jelölt-adatbázis építésén és az interjúk szervezésén át egészen a kiválasztásig támogatja a felvételi folyamatot. Teljesítmény és fejlesztés: Megoldást nyújt a munkavállalói célkitűzések (például OKR vagy MBO) kezelésére, a kompetenciamérésekre és a 360 fokos értékelések lebonyolítására. A terület része a vállalati képzésmenedzsment és a beépített e-learning (LMS) keretrendszer is. Munkaidő és juttatások: Ide tartozik az elektronikus jelenléti ív, a munkaidő- és távollét-kezelés, a műszak- és beosztástervezés, valamint a cafeteria-rendszer. A szoftver emellett kezeli a céges eszközök nyilvántartását és az útnyilvántartást is. Önkiszolgáló felületek és kommunikáció: Egy belső platform (munkavállalói és vezetői portál), ahol a dolgozók önállóan intézhetik ügyeiket, például szabadságot igényelhetnek vagy letölthetik bérjegyzékeiket. A felület egyben belső kommunikációs csatornaként is szolgál a céges hírek és szabályzatok megosztására.

Szolgáltatások Bérszámfejtési szolgáltatás A cég komplex, kiszervezett (outsourcing) bérszámfejtési megoldásokat nyújt, amelyek célja a vállalati adminisztrációs terhek csökkentése, a hibalehetőségek minimalizálása és a folyamatos jogszabályi megfelelőség biztosítása. A szolgáltatás a havi rendszerességű bérszámfejtésen túl teljes körű munkaügyi ügyintézést is magában foglal, beleértve a munkavállalók be- és kijelentését, a munkaszerződések és egyéb dokumentumok kezelését, valamint a kilépő papírok elkészítését.HRmaster bérszámfejtési szolgáltatások leírása

A tevékenység fontos pillére a társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatok ellátása. Ez magában foglalja a teljes körű TB-ügyintézést, a különféle ellátások (például táppénz, CSED, GYED, GYES) számítását és az ezekhez kapcsolódó hatósági adatszolgáltatást. A szolgáltatás részeként a szakértői csapat elkészíti a havi adó- és járulékbevallásokat (08-as bevallás), kezeli a cafeteria-kereteket és levonásokat, valamint elkészíti az éves adóigazolásokat és a KSH felé kötelező statisztikai jelentéseket.

A bérszámfejtési üzletág hatékonyságát a HRmaster szoftver technológiai támogatása adja, amely lehetővé teszi a személyügyi adatok és a bérszámfejtési információk integrált kezelését. Ez a háttér biztosítja a papírmentes folyamatokat: a munkavállalók egy önkiszolgáló portálon keresztül, biztonságos módon érhetik el bérjegyzékeiket és adóigazolásaikat, míg a vállalatvezetés számára automatizált riportok és kontrolling adatok segítik a bérköltségek pontos nyomon követését. A szolgáltatás emellett kiterjed a hatósági ellenőrzések szakmai támogatására és a munkaügyi auditokra való felkészítésre is.

HR szolgáltatások és tanácsadás

Fejvadászat: A vállalat toborzási és kiválasztási üzletága speciális, úgynevezett direct search (közvetlen megkeresés) és executive search módszertanokat alkalmaz, különösen a nehezen betölthető IT, mérnöki, pénzügyi és vezetői pozíciók esetén. A folyamat a megrendelői igények és a vállalati kultúra mélyreható elemzésével kezdődik, amelyet célzott piaci kutatás, adatbázis-alapú keresés és többlépcsős szakmai előszűrés követ. A tanácsadók nemcsak a szakmai kompetenciákat, hanem a személyiségbeli illeszkedést is vizsgálják, támogatva az ügyfeleket az interjúztatás folyamatában, a bértárgyalásokban és a kiválasztott jelöltek integrációjában. A szolgáltatás magas minőségét a szigorú módszertani előírások, a garanciavállalás, valamint a jelöltélmény (candidate experience) kiemelt kezelése biztosítja. HR tanácsadás: A tanácsadói tevékenység a HR-folyamatok teljes spektrumát lefedi, az operatív hatékonyság növelésétől a stratégiai fejlesztésekig. A szakértői csapat segítséget nyújt átfogó HR-auditok elvégzésében, a szervezeti felépítés optimalizálásában, valamint modern teljesítményértékelési és motivációs rendszerek (például OKR vagy KPI-alapú modellek) kialakításában. Kiemelt terület a HR-folyamatok digitalizációja és az erre való felkészülés: a tanácsadók támogatják a vállalatokat a papírmentes működésre való átállásban, a meglévő folyamatok szoftveres logikába illesztésében (például a HRmaster bevezetése során), valamint a belső szabályzatok és kompetencia-keretrendszerek kidolgozásában. Emellett a szolgáltatás kiterjed a munkáltatói márkaépítésre (employer branding), a vezetői készségfejlesztésre és a szervezeti változásmenedzsment szakmai támogatására is.

Szakmai jelenlét és edukáció A vállalat rendszeres résztvevője a jelentősebb hazai HR-konferenciáknak, köztük a HRFEST és BusinessFest, valamint a HumanHungary rendezvényeknek.Data & People konferencia programfüzet - HRmaster közreműködés (HRFEST)Business Fest 2025 - Kiállítói lista

A HRmastert fejlesztő cég rendszeres szponzora az olyan magyar, nagy HR-konferenciákhoz és rendezvénysorozatokhoz kapcsolódó versenyeknek, mint a HRBEST. Továbbá, a Behaviour HR-magazin "Az év HR-vezetője 2025" verseny középvállalati kategóriájának is szponzora volt.Az év HR-vezetője 2025 - Díjátadó és szponzori megjelenés (YouTube, Behaviour Magazin)

A cég szakmai tudásmegosztó tevékenységének részeként szerkeszti és kiadja a HRmaster Magazint. A kiadvány rendszeresen digitális formában jelenik meg, míg a kiemelt TOP különszám nyomtatott változatban is elérhető.HRmaster Magazin – Szakmai tudástár

Piaci elismerések A HRmaster szoftver 2019-ben bekerült a HR Tech Outlook magazin európai TOP 10 HR-technológiai szolgáltatót rangsoroló listájába.#hrMaster - Európa 10 leginnovatívabb HR informatikai szolgáltatásának egyike (HR Portal)

Jegyzetek

Kategória:Magyarországi cégek