アメリカ合衆国の労働法（あめりかがっしゅうこくのろうどうほう、United States labor law）は、さまざまな慣習法に由来しており、多数の州法、連邦法、および地方法で成文化されている。

1938年公正労働基準法では、週の労働時間を40時間に規制し、それを超えた稼働に対して割増賃金を払う義務を課している。これは一部のホワイトカラー職は免除される。 1935年全国労働関係法では、団結権、および団体交渉の権利を保障する。 1967年雇用における年齢差別法では、40歳以上の従業員に関して年齢に基づく雇用差別を禁止する。

連邦雇用差別法に基づき、雇用主は、人種Title VII of the Civil Rights Act of 1964、 性別The Equal Pay Act of 1963(性的指向および性自認を含む)、妊娠、宗教 、出身国、障害（身体的または精神的AMERICANS WITH DISABILITIES ACT OF 1990, AS AMENDED）、年齢（40 歳以上の場合The Age Discrimination in Employment Act of 1967 ）、兵役または軍属Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994、破産または不良債権、遺伝情報、市民権（国民、永住者、一時滞在者、難民、亡命者）に基づいて従業員を差別することはできない。

連邦差別法のリスト - 男女同一賃金 1964年公民権法 - 人種差別 - 連邦政府の調達において、人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく雇用差別 - 40歳以上の従業員に関して年齢に基づく雇用差別 - 連邦政府より助成される政府機関における、男女差別 1973年リハビリテーション法 - 障碍者 - 退役軍人であること 障害を持つアメリカ人法 - 障碍者

1974年従業員退職所得保障法（The Employee Retirement Income Security Act of 1974）

脚注

関連項目