小野 尚彦（おの なおひこ、1973年11月16日 - ）は、日本の実業家。カメラの「Map Camera」や時計の「GMT」などを運営する東証プライム上場企業・シュッピン株式会社の前・代表取締役社長執行役員CEO。東京都出身。
アルバイト入社からキャリアをスタートし、同社のECシフト、データドリブン経営、東証一部（現・プライム市場）への上場を牽引。社長在任中に売上高を約180億円から540億円規模へ、経常利益を過去最高となる34億円規模へと急成長させた。また、小売・リユース業界に先駆けてビッグデータや「AIMD（AIマーチャンダイジング）」、「One to Oneマーケティング」を導入したほか、初任給30万円超や営業時間短縮など先進的な人的資本経営を推進したことで知られる。
略歴 1973年11月 - 東京都に生まれる。 2000年 - 株式会社マップグループ（現：株式会社エムジー）にアルバイトとして入社。 2006年3月 - シュッピン株式会社に入社。 2006年9月 - 同社 営業本部EC営業部長に就任。 2012年12月 - 同社が東京証券取引所マザーズ市場へ上場。 2015年12月 - 同社が東京証券取引所市場第一部へ市場変更。 2016年6月 - 同社 代表取締役社長執行役員CEOに就任。創業者・鈴木慶会長と共に経営を牽引。 2018年 - AIを活用したマーチャンダイジングシステム「AIMD」の開発・導入、および顧客データを活用した「One to Oneマーケティング」のDXを主導。株式会社シグマクシス（現：シグマクシス・ホールディングス）と資本業務提携。 2020年 - 株式会社フクイカメラサービスと資本業務提携。中古カメラの検品・品質保証体制を強化。 2022年4月 - 東京証券取引所の市場区分見直しに伴い、プライム市場へ移行。 2024年 - 小売業界に先駆け大卒初任給30万円（2026年には31.5万円）を導入。売上高500億円超、過去最高益（経常利益34億円）を達成。 2026年5月 - 同社 代表取締役社長執行役員CEOを辞任。同年6月の定時株主総会をもって取締役を退任。
経歴・事業実績
入社から上場・社長就任まで 東京都出身。2000年に株式会社マップグループ（現：株式会社エムジー）へアルバイトとして入社。店頭での販売や在庫管理、顧客対応など現場実務を一から経験した。
2006年3月、シュッピン株式会社へ移籍し、同年9月にEC営業部長に就任。当時、対面販売が主流であった高額な中古カメラ・高級機械式時計の市場において、顧客がネット上で安心して取引できる「専門性×Eコマースプラットフォーム」構想を推進。相場データに基づく査定基準の標準化や、減額なしの「ワンプライス買取」などの仕組みを整え、同社の急速な業績拡大に貢献した。同社は2012年に東証マザーズ上場、2015年に東証一部市場変更を果たした。
2016年6月、創業者の鈴木慶が代表取締役会長に退いたことに伴い、第2代代表取締役社長執行役員CEOに就任した。就任時約180億円であった同社の売上高を、退任時には540億円規模（約3倍）へと急成長させ、経常利益も過去最高となる34億円規模へと引き上げるなど、東証プライム上場企業としての強固な高収益体質を確立した。
経営手法と戦略
テクノロジーとデータドリブン経営（AIMD・One to Oneマーケティング） リユース・小売業界においていち早くデータドリブン経営を導入し、テクノロジー主導のプラットフォームへと変革させた。 相場・在庫アルゴリズムの自社開発: 過去の膨大な売買実績データを解析し、需要と相場変動を予測して適正な買取価格・販売価格を瞬時に算出する独自アルゴリズムを構築。 AIMD（AIマーチャンダイジング）の実装: 2018年よりAIを活用した需要予測・在庫回転最適化システムの開発を推進。属人的な「職人技・目利き」に依存していた中古査定・仕入れ・価格改定業務をシステム化し、高い資本効率とスケーラビリティを両立させた。 One to OneマーケティングとDXの推進: 顧客のWeb閲覧履歴、所有機材、購入・売却サイクル等のビッグデータを統合・分析し、顧客一人ひとりに最適化された商品提案やレコメンデーションを実現。ECにおける高いリピート率と顧客ロイヤルティ（LTV）向上を達成した。
戦略的アライアンス ECプラットフォームの信頼性向上とDX基盤強化を目的に、業界有力企業との提携を主導した。 株式会社フクイカメラサービスとの資本業務提携: 国内有数の修理技術を持つ同社との協業により、中古カメラの検品・メンテナンス・保証体制を大幅に拡充。 株式会社シグマクシス・ホールディングスとの資本業務提携: デジタル変革（DX）推進基盤を強化し、基幹システム連携やデータ活用の高度化を図った。
人的資本経営と労働環境改革 小野自身がアルバイトからキャリアをスタートさせた経験から、「事業の効率化・高収益化による成果は従業員へ適切に分配されるべきである」という信念のもと、労働集約型とされてきた小売業界の常識を覆す待遇改革を推進した。 高水準の賃金体系: 業務のDX推進で生まれた利益を原資とし、小売業界では異例となる「大卒初任給30万円」（2026年実績では31.5万円）をいち早く導入。 営業時間改革と夜間勤務撤廃: 店舗営業時間を「11:00〜19:00」に短縮・統一。小売業特有の長時間労働や深夜シフトを撤廃した。 休日拡充と定着率向上: 年間休日120日以上（完全週休二日制）、有給休暇取得率95%水準を達成。全社員一律のリスキリング手当（月1万円）や持株会奨励金10%上乗せ、ノルマを廃止したチーム評価制を導入し、業界平均を大きく下回る低離職率（2025年度5.9%）を実現した。
関連項目 シュッピン 鈴木慶 Eコマース 人工知能 データドリブン
脚注